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看護ジャパン

看護ジャパンについて

保健師や看護師の方が転職する時、最近では多くの方が転職支援サービスを利用されているのではないでしょうか。しかし、あまりにも医療業界向けの転職支援サービスの数が増えすぎた結果、保健師の方に見られるこれらサービスに対して「求人サイトの数が多過ぎてどこに登録すればよいかわからない」「登録が煩わしくて結局は登録していない」といった悩みを抱えるようになってしまったようです。それではどのようにメリット・デメリットを判断して転職支援サービスを選べばよいでしょうか?

今回は人材紹介会社の大手であるパソナが運営する「看護ジャパン」について紹介します。女性の雇用問題について30年以上の実績を持つパソナが運営する「看護ジャパン」は90%以上が女性である保健師の業界にも力を発揮しています

女性と保健師や看護師の就業について考えると「結婚や育児が理由で離職したためにブランクがある」「復職したいけど家事や育児と両立できるか不安」と言った悩みが多いようです。「看護ジャパン」では就業時間や福利厚生が充実した職場で保健師として働ける求人募集が多数あります。もちろん、多くの転職支援サービスが女性保健師の復職支援に力を入れていますが「看護ジャパン」の実績には敵わないのではないでしょうか。

また、「看護ジャパン」は保健師1人1人の転職活動をバックアップするシステムとして専任サポーター体制をとっています。よく「キャリアコンサルタント」とか「キャリアエージェント」と呼ばれるものですが、個別に担当をつけることで履歴書の添削、面接指導、面接日程のセッティングから面接同行まで、保健師の転職活動全てをバックアップしてくれるのが「看護ジャパン」のきめ細やかなサービス内容です。

これだけ充実したシステムでありながらサービスはすべて無料なのです。その理由は「看護ジャパン」の求人サイトに掲載している医療機関や企業が人材を採用した時に支払われるお金を元に運営しているからです。少し転職支援サービスの裏側について話すと、このお金は転職者の年収が高ければ高いほど支払われる額も高くなります。もちろん、エージェントの転職者に対する思いもあるでしょうし、ビジネス的なやりがいも持っているということです。こうした理由もあって転職支援サービスのエージェントは積極的に年収交渉や条件交渉に力を入れているのです。転職支援サービス選びに迷っている保健師の方は「看護ジャパン」を利用して転職活動を行ってみてはいかがでしょうか。

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